HBO Associate degree Human Resource Management

€0,00
uw korting - €0,00
€0,00

In deze NVAO-geaccrediteerde HBO Associate degree Human Resource Management gaat u aan de slag met alle essentiële aspecten van personeelsmanagement. U verdiept u in organisatiegedrag en ontdekt hoe u medewerkers kunt motiveren en het werkplezier kunt verhogen. Daarbij leert u competentiemanagement en beloningsmanagement in te zetten. U gaat aan de slag met praktische zaken als personeelsplanning en het inrichten van de organisatie, maar ook het hanteren van conflicten. Daarnaast ontwikkelt u adviesvaardigheden, zodat u straks uitstekende adviezen levert over het personeelsbeleid binnen de organisatie. Een breed en praktijkgericht programma dat u na afronding de mogelijkheid biedt om versneld binnen 2 jaar af te studeren in de volledige HBO Bachelor Human Resource Management van Hogeschool NCOI.

Kenmerken Hogeschool NCOI

  • Grootste hogeschool van werkend Nederland
  • Unieke praktijkgerichte aanpak, speciaal voor werkenden
  • Landelijke opleider met opleidingsplaatsen door heel Nederland
  • 1 avond per week of 1 dag in de 2 weken of e-learning
  • Uitstekend te combineren met gezin en werk
  • Hoogste slagingspercentages van Nederland
  • Zeer tevreden studenten en werkgevers
  • Topdocenten uit de praktijk
  • Officieel erkend getuigschrift
  • Officieel erkend door het ministerie van OCW

Hoogste slagingspercentages

Hogeschool NCOI haalt de hoogste slagingspercentages in Nederland. Ruim 70% rondt de opleiding met succes af. Dit is aanmerkelijk hoger dan op andere hogescholen en zeker bij afstandsopleiders. Dit slagingspercentage wordt bepaald door een combinatie van de beste docenten uit de praktijk, een uitstekend programma en een flexibele planning die specifiek gericht is op werkenden. Hogeschool NCOI is toonaangevend in HBO-onderwijs voor werkenden.

NCOI, dé hogeschool voor werkenden

Hogeschool NCOI is de grootste hogeschool van werkend Nederland. Uniek is dat de opleidingen speciaal ontwikkeld zijn voor werkenden. De opzet en de inhoud van de opleiding zijn dan ook wezenlijk anders dan van andere hogescholen. Die opzet leidt tot maximaal rendement en weinig uitval. De programma’s kennen een hele praktijkgerichte en resultaatgerichte aanpak. Onnodige algemene theorie waar u als werkende niets aan heeft, is niet in de opleiding opgenomen. NCOI heeft het programma specifiek ontwikkeld voor mensen met een baan. Dat is dan ook de reden dat verreweg de meeste grote organisaties in Nederland kiezen voor NCOI.

Belang erkend diploma

Een leven lang leren en u blijven doorontwikkelen is niet voor niets een zeer belangrijk onderwerp in de politiek en bij werkgevers. De overheid stimuleert volwassenen om een HBO-opleiding te gaan doen. Het is zo belangrijk dat u zich verder ontwikkelt. NCOI begeleidt iedereen om die ambitie te realiseren. Met een erkende opleiding versterkt u zich in uw loopbaan. U heeft beter perspectief in uw werk en inkomen. Studenten bij NCOI zetten tijdens de opleiding vaak al concrete stappen in hun carrière. U maakt met uw keuze voor een HBO-opleiding van NCOI dan ook beslist een goede keuze.

Studiefinanciering voor volwassenen

Voor deze opleiding is het mogelijk om in aanmerking te komen voor studiefinanciering in het kader van levenlanglerenkrediet. Zie LevenLangLerenKrediet (LLLK).

HBO Associate degree

Om het aanbod in het hoger beroepsonderwijs te verbreden en het gat te dichten tussen het middelbaar beroepsonderwijs en het hoger onderwijs zijn HBO Associate-degreeopleidingen geïntroduceerd. Deze zijn speciaal bedoeld voor studenten die geen 4-jarige HBO Bacheloropleiding willen volgen, maar juist een korter HBO-programma. U rondt deze opleiding af met een wettelijke graad, de HBO Associate degree (Ad).

Geen passende werkomgeving

Een van de pijlers in deze HBO Associate-degreeopleiding is dat u alles wat u leert ook in de praktijk kunt toepassen. Als u een baan heeft die aansluit op uw opleiding, dan doet u die ervaring op in uw eigen werk. Heeft u geen (passende) baan, dan kunt u toch deelnemen aan de opleiding. Dan loopt u een halfjaar stage. Het is mogelijk om de stage te combineren met het afstuderen, maar u kunt ook eerder stage lopen.

Doelgroep

U wilt in 2 jaar tijd een officieel diploma behalen op het gebied van humanresourcesmanagement. U bent ambitieus en heeft belangstelling voor personeelsmanagement. Deze opleiding is vooral interessant voor mensen die een functie hebben of ambiëren als HR-businesspartner, personeelsfunctionaris, intercedent, personeelsmanager of HR-manager.

Toelatingsvoorwaarden

U kunt aan deze Associate degree deelnemen met een diploma HAVO, VWO of volledig MBO. Bent u niet in het bezit van een van deze diploma’s, en bent u minimaal 21 jaar, dan kunt u instromen op basis van de 21+ regeling van NCOI. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.

Doel en opzet

U ontwikkelt zich op een zeer praktische wijze op erkend HBO-niveau. Onderwerpen op het gebied van HRM komen uitgebreid aan bod. U verdiept u in het gedrag van medewerkers en ontdekt hoe u hier invloed op uitoefent. U gaat aan de slag met praktische zaken, zoals de uitvoering van sollicitatiegesprekken, personeelswerving en het begeleiden van medewerkers tijdens veranderingen. Ook verdiept u zich in arbeidsrecht, zodat u op de hoogte bent van alle regels en wetten rondom verzuim, re-integratie en ontslag.

De opleiding heeft een wettelijke duur van 2 jaar en is zo gepland dat u de grootste slagingskans heeft. De meeste studenten realiseren het programma in deze aangegeven tijd. Als u meer tijd nodig heeft, kunt u door de praktische modulaire aanpak van NCOI heel eenvoudig uw opleiding vertragen. Als u langer studeert, betaalt u geen extra kosten voor het programma.

Voor werkenden

In de bijeenkomsten wordt gewerkt met opdrachten uit de praktijk en cases van dagelijkse situaties. De docenten hebben veel ervaring in het werkveld. U merkt direct dat zij kennis van zaken hebben en dat ze u helpen bij problemen en vraagstukken die u in uw werk tegenkomt. Ze maken de leerstof praktisch en goed toepasbaar. Door deze praktijkgerichte aanpak leert u de nieuwe kennis direct in de praktijk toe te passen. NCOI is ook resultaatgericht, de opleiding is speciaal ontwikkeld voor werkenden. Veel praktijkopdrachten kunt u namelijk in uw werk uitvoeren. Als een bepaald onderwerp buiten uw huidige werkveld valt, zorgen de docenten voor actuele praktijksituaties, zodat u toch praktijkgericht kunt oefenen.

Flexibel studeren

U studeert steeds in overzichtelijke stappen. Per module rondt u een onderwerp af. Daarmee houdt u focus en is uw opleiding overzichtelijk opgebouwd. Daarnaast wordt u tijdens deze Bachelor ondersteund door onze gebruiksvriendelijke professionele online leeromgeving. U vindt er alles wat u nodig heeft tijdens uw hele studie. Met het duidelijke overzicht heeft u altijd zicht op de bijeenkomsten en opdrachten, zodat het plannen eenvoudig is. U kunt zo ook contact onderhouden met uw studiecoach en de docenten. Bovendien is het mogelijk om er te oefenen met vragen en praktijkcases.

De opleiding is op verschillende manieren te volgen. U kunt kiezen tussen een dagvariant van 1 dag per 2 weken of een avondvariant van 1 avond per week. Wilt u liever zonder bijeenkomsten studeren of met meer flexibiliteit? Ook dat kan bij NCOI. Deze opleiding kunt u grotendeels online volgen, bijvoorbeeld thuis of op uw werk. Zie Studeren op afstand voor meer informatie hierover.

Programma

Meer informatie en kosten

U kunt uw opleidingskosten volledig aftrekken van uw belastbaar inkomen bij uw belastingaangifte. Zie Hogeschool NCOI voor meer praktische informatie en de kosten van de opleiding.

Programma 120 EC

Fase 1

  • Management en organisatie 8 EC

  • Personeelsplanning en organisatie 8 EC

  • Personeel, leiderschap en beloning 8 EC

  • Personeel en ontwikkeling 8 EC

  • Arbeidsrecht 8 EC

  • Organisatiegedrag 8 EC

Praktijkprogramma 6 EC

Eindopdracht 6 EC

Fase 2

  • Effectief communiceren en beïnvloeden 12 EC

  • Adviesvaardigheden 12 EC

  • HR-performancemanagement en HR-analytics 12 EC

  • Talentmanagement, employability en HRD 12 EC

Praktijkprogramma 6 EC

Afstuderen 6 EC

Fase 1

In fase 1 van de opleiding legt u de basis voor de kernelementen van HRM. Onderwerpen op het gebied van management, personeelsplanning en arbeidsrecht komen aan bod. U sluit deze fase af met een eindopdracht.

  • Management en organisatie

  • (6 bijeenkomsten)

  • Verschillende soorten organisaties
  • Management en besluitvorming in ­organisaties
  • Organisaties en hun omgeving
  • Concurrentie en strategie
  • Operationeel management
  • Leidinggeven en ontwikkelen
  • Motiveren en belonen
  • Organisatiestructuur, -sturing en ­coördinatie
  • Personeelsplanning en organisatie

  • (6 bijeenkomsten)

  • Personeelsmanagement vanuit organisatieperspectief
  • Personeelsmanagement en strategie
  • Organisatie-inrichting
  • Het nieuwe werken en HRM
  • Personeelsplanning
  • Taak- en functieanalyse
  • Personeelswerving en -selectie
  • Introductie van medewerkers
  • Management van uitstroom
  • Sollicitatiegesprekken
  • Slechtnieuwsgesprekken
  • Conflicthantering
  • Personeel, leiderschap en beloning

  • (6 bijeenkomsten)

  • Individueel en groepsgedrag in organisaties
  • Motiveren van medewerkers
  • Functiewaardering
  • Belonen en beloningsvormen
  • Prestatie- en ontwikkelingsmanagement
  • Leiderschap, macht en politiek
  • Innovatie in arbeidsverhoudingen
  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Diversiteitsgericht HR-beleid
  • Personeel en ontwikkeling

  • (6 bijeenkomsten)

  • Competentiemanagement
  • Coaching op ontwikkeling
  • Opleiden in organisaties
  • Loopbaanmanagement
  • Managementdevelopment
  • Kwaliteit van arbeid en organisatie
  • Arbeidsomstandighedenbeleid
  • Organisatieverandering en mobiliteit
  • Veranderingen en participatie van ­werk­nemers
  • Praktische vaardigheden:
  • POP- en loopbaangesprekken
  • Coachgesprekken
  • Adviesgesprekken met management
  • Arbeidsrecht

  • (6 bijeenkomsten)

  • Arbeidsovereenkomstenrecht
  • Ontslagrecht
  • Arbeidsconflicten
  • Sociaal verzekeringsrecht
  • Werkloosheidswet
  • Wet werk en inkomen naar arbeids­vermogen (WIA)
  • Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Re-integratie
  • Verzekerings- en premieplicht
  • Dossieropbouw en -vorming
  • Verzuim- en re-integratiegesprekken
  • Ontslag- en exitgesprekken
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Organisatiegedrag

  • (6 bijeenkomsten)

  • Gedrag in organisaties
  • Motivatie en werkplezier
  • Formele en informele besluitvorming
  • Psychologische aspecten van ­organisatie­gedrag
  • Groepsdynamica en effectiviteit
  • Macht en politiek
  • Conflicten en spanning
  • Organisatiecultuur en gedrag
  • Organisatieverandering en -ontwikkeling

Fase 2

Fase 2 staat voor kennis en verdieping. U doorloopt verdiepingsmodules in de kern van HR en werkt aan uw professionele vaardigheden. U sluit deze fase af met een afstudeeropdracht waarmee u de opleiding afrondt.

  • Effectief communiceren en beïnvloeden

  • (8 bijeenkomsten)

  • Inzicht in uzelf en anderen
  • Kernkwaliteiten
  • Motivatie en belangen van anderen
  • Effectieve gesprekstechnieken
  • Lastige gesprekken voeren
  • Weerstand en emoties
  • Situationeel handelen
  • Beïnvloedingsvaardigheden en -strategieën
  • Invloedstijlen
  • Uw doelen bereiken
  • Professioneel presenteren
  • Adviesvaardigheden

  • (8 bijeenkomsten)

  • Kenmerken van de adviseur
  • Advieskenmerken
  • Context van het advies
  • Doelstellingen van het advies
  • Adviesstijlen
  • Het adviesgesprek
  • Herkennen van weerstand in het advies
  • Sturen van het adviesproces
  • Omgaan met belangentegenstellingen
  • Onderhandelen en conflicthantering
  • HR-performancemanagement en HR-analytics

  • (8 bijeenkomsten)

  • De verbinding tussen performance­management en HR-accounting
  • Prestatiemaatstaven
  • HR-budgettering
  • Diagnose en sturing via ken- en ­stuurgetallen
  • HR vanuit bedrijfseconomisch perspectief
  • Waardering van HR-beleid
  • De HR-scorecard
  • Managementrapportages
  • Talentmanagement, employability en HRD

  • (8 bijeenkomsten)

  • Talentmanagement, een inleiding
  • Succesvol talent en generaties benutten
  • Talentvolle leiders
  • Strategische talentplanning
  • HRD: strategische talentontwikkeling
  • Het nieuwe leren en ontwikkelen
  • Levensfasegericht HR-beleid
  • Employability

Ad-eindopdracht

U sluit uw Associate degree af met een individuele fase waarin u een eindopdracht schrijft. Het is mogelijk om dit onderzoek in uw organisatie te doen, u kunt het resultaat dan direct gebruiken. U wordt tijdens het afstuderen persoonlijk begeleid. Voorafgaand aan de eindopdracht vindt in 2 bijeenkomsten uitleg plaats over het afstuderen, zodat u goed bent voorbereid.

Examens

U ontvangt tijdens uw opleiding uitgebreide informatie over de examinering. Elke module wordt apart afgerond met een toets, die zo goed mogelijk aansluit bij de aard van de module. Naast praktijkgerichte moduleopdrachten en mondelinge examens wordt ook gebruikgemaakt van digitale examens. Het voordeel daarvan is dat u zelf het moment en de plaats van het examen kunt uitkiezen. De eerste fases rondt u af met een praktijkgerichte eindopdracht en gedurende de opleiding werkt u aan een praktijkportfolio. U sluit de Bacheloropleiding af met een afstudeeropdracht.

Erkend getuigschrift

De HBO Associate degree Human Resource Management is geaccrediteerd door de NVAO en gebaseerd op de geaccrediteerde opleiding HBO Bachelor Human Resource Management. U behaalt met deze opleiding het getuigschrift ‘HBO Associate degree Human Resource Management’. U mag dan ook de officiële graad Associate degree voeren. NCOI is door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap erkend als rechtspersoon voor hoger onderwijs op basis van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW). U ontvangt van NCOI een officieel internationaal erkend Ad-getuigschrift met hoge waarde op de arbeidsmarkt.

Is een EVC-procedure ook geschikt voor u?

Doorloop vrijblijvend de Quickscan. In zeven minuten weet u of het starten van een EVC-procedure zinvol voor u is.

Krapteberoepen

Ontvang € 2.500,- subsidie op een opleiding en vergroot de kansen op een baan.