Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor iedereen die zich wil ontwikkelen tot een veelzijdige en volwaardige personeelsfunctionaris. Wanneer je een opleiding zoekt met uitstekende beroepsperspectieven, is deze opleiding een zeer goede keuze.Je kunt deelnemen aan deze opleiding als je minimaal beschikt over een diploma MBO-niveau 2, een MAVO-diploma, een diploma VMBO (kader, gemengd of theoretische leerweg) of een overgangsbewijs HAVO of VWO naar het vierde leerjaar.Heb je niet de juiste vooropleiding? Dan kun je met een goede motivatie en ruime werkervaring een toelatingstoets maken. Met een goed resultaat kun je zo alsnog tot de opleiding toegelaten worden. Als je gebruik wilt maken van deze vorm van toelating, dan wordt tijdens de intake uitgelegd hoe dit in zijn werk gaat.

€6761,75
subsidiebedrag - €2500,00
€6761,75
Je hebt vorige maand een vacature voor de functie van online marketeer uitgezet en vorige week is Daan de Groot voor deze functie aangenomen. Omdat hij over een week begint aan zijn eerste werkdag, is het belangrijk dat de officiële zaken zijn geregeld. Daarom komt Daan vanmiddag langs om zijn contract te tekenen. Aan jou de taak om het contract op te stellen. Als je het contract klaar hebt gemaakt, zie je dat je een e-mail hebt gekregen van Miranda van IT. Zij heeft onduidelijkheden over haar laatste loonstrook. Volgens haar heeft ze namelijk veel te veel loon gekregen. Je besluit daarom voor je collega’s een bericht op het intranet te plaatsen, zodat ze weten dat ze hun vakantiegeld hebben ontvangen. Zo voorkom je nog meer vragen. Jouw leidinggevende Karin is benieuwd naar het ziekteverzuim per afdeling en je zoekt dit voor haar uit. Je zorgt er namelijk altijd voor dat je gegevens over het personeel up-to-date en correct zijn. Nadat je de salarisadministratie hebt voorbereid, zit je dag erop. Je bent elke dag bezig met veel gevarieerde werkzaamheden en dat vind je heerlijk.

Je hebt vorige maand een vacature voor de functie van online marketeer uitgezet en vorige week is Daan de Groot voor deze functie aangenomen. Omdat hij over een week begint aan zijn eerste werkdag, is het belangrijk dat de officiële zaken zijn geregeld. Daarom komt Daan vanmiddag langs om zijn contract te tekenen. Aan jou de taak om het contract op te stellen. Als je het contract klaar hebt gemaakt, zie je dat je een e-mail hebt gekregen van Miranda van IT. Zij heeft onduidelijkheden over haar laatste loonstrook. Volgens haar heeft ze namelijk veel te veel loon gekregen. Je besluit daarom voor je collega’s een bericht op het intranet te plaatsen, zodat ze weten dat ze hun vakantiegeld hebben ontvangen. Zo voorkom je nog meer vragen. Jouw leidinggevende Karin is benieuwd naar het ziekteverzuim per afdeling en je zoekt dit voor haar uit. Je zorgt er namelijk altijd voor dat je gegevens over het personeel up-to-date en correct zijn. Nadat je de salarisadministratie hebt voorbereid, zit je dag erop. Je bent elke dag bezig met veel gevarieerde werkzaamheden en dat vind je heerlijk.

Incompany

Uiteraard kunt u deze regular ook incompany volgen. Wilt u hier meer informatie over? Neem dan contact met ons op.

Studieprogramma

Het programma bestaat uit 5 modules (4 of 6 bijeenkomsten), keuzedelen, een module Studiebegeleiding (2 bijeenkomsten van 3 uur) en een stage (je werkplek of een stage). Om een officieel erkend MBO-diploma te behalen is landelijk vastgelegd dat een bepaald verplicht niveau geldt voor Nederlands, rekenen en Engels. Voor deze algemene onderdelen word je uitstekend begeleid. Meer informatie vind je in de toelichting op Toelichting MBO.

In deze opleiding leer je alles wat je nodig hebt om als medewerker humanresourcesmanagement aan de slag te gaan. Je leert personeel werven en selecteren, personeelsdossiers en ziekteverzuim bijhouden en je raakt bekend met de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Je ontdekt hoe je ervoor zorgt dat mensen met de juiste kwaliteiten op de juiste plaats in het bedrijf zitten en hoe je hen stimuleert om zich verder te ontwikkelen.

Arbeidsrecht en sociale zekerheid

(6 lessen)

  • Basisbegrippen arbeids- en ontslagrecht
  • Arbeidsovereenkomst en werkvergunning
  • Cao en arbeidsvoorwaarden
  • Uitstroom, ontslag en wettelijke eisen
  • Sociale zekerheid
  • Belangrijke partijen en instellingen
Communicatie en advies

(4 lessen)

  • Werken met een wettenbundel
  • Lezen van juridische teksten
  • Opstellen van juridische teksten
  • Inschakelen van juridisch specialisten
  • Gesprekstechnieken
  • Adviseren en presenteren
HR-administratie

(6 lessen)

  • Administratie van een personeelsafdeling
  • Personeelsdossier
  • Archivering
  • Omgaan met gevoelige informatie
  • Ziekteverzuimregistratie
  • Personeelscontracten en -overeenkomsten
Juridische documenten en stukken

(4 lessen)

  • Jurisprudentie en wetteksten
  • Bezwaarschriften
  • Rapportages en verklaringen
  • Akten en toelichtingsbrieven
  • Processtukken en wettelijke termijnen
  • Vertrouwelijke informatie en privacy
Personeel en organisatie

(4 lessen)

  • Personeelszaken voor de manager
  • Werving en selectie
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Planning en capaciteit
  • Verzuim en ziekte
  • Beloningsbeleid
  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken
    Overige onderdelen
    • Studiebegeleiding
    • Keuzedelen
    • Stageprogramma
    • Algemene onderdelen
    Afronding

    Je maakt tijdens je opleiding per module een korte voortgangstoets. Voor je stage werk je aan praktijkopdrachten. Beide onderdelen vormen samen een goede voorbereiding voor je examen, waarin je laat zien dat je het vak beheerst. Ook rond je de algemene onderdelen af met toetsing zoals landelijk is vastgelegd.

    Wilt u meer informatie over de prijzen, kijk dan eens bij onze veelgestelde vragen.


    Kansrijke beroepen

    Bekijk hieronder het aanbod aan opleidingen. Ontvang een persoonlijk scholingsbudget en vergroot uw kans op een baan. Aan krapteberoepen.nl werken landelijke opleidingsinstituten mee om u inzicht te bieden in het meest complete aanbod.